Personalgewinnung

Personalgewinnung beschäftigt sich mit der Bereitstellung von Personal in qualitativer, quantitativer, örtlicher und zeitlicher Hinsicht. Die grundsätzliche Aufgabe besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potentiellen Arbeitskräften zu versorgen. Dabei wird zwischen interner und externer Personalgewinnung unterschieden.

Interne Personalgewinnung
Bezeichnet die Beschaffung von Personal innerhalb des Unternehmens: Mitarbeiter gezielt für entsprechende Aufgaben schulen, Versetzung, Beförderung, innerbetriebliche Stellenausschreibung und Lehrlinge nachnehmen. Vorteile der internen Rekrutierung sind einerseitz Kosteneinsparungen bei Inseraten, andererseits kann das Fachwissen und Know-How im Unternehmen erhalten bleiben.

Wir sind Ihr Partner In der internen Personalgewinnung und können Sie in der Identifizeirung bis zur Entwicklung Ihrer Mitarbeiter unterstützen.

Externe Personalgewinnung
Bezeichnet die Suche ausserhalb des Unternehmens: Angebote in Jobbörsen, Beauftragung von Personalvermittlern, Stellenausschreibungen durch Annoncen, Informationsveranstaltungen bei Bildungsträgern. Ein Vorteil der externen Personalgewinnung ist, dass man Wissen und neuen Wind in das Unternehmen reinbringen kann und damit die Gefahr der Betriebsblindheit umgehen kann.

Wir sind Ihr Partner für die externe Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften.
- Nehmen Sie mit uns Kontakt auf damit wir mit Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten der Personalgewinnung aufzeigen können.