Persönlichkeits- und Laufbahnberatung

Dieses Programm ist ein Teil der beru? ichen Neuorientierung, Out- / Newplacement und kann als Einzelprogramm eingesetzt werden. Wir arbeiten auf der Basis des S&B-Konzeptes.

Laufbahnplanung verstehen wir als einen Prozess, der zu Ihrem individuellen und bewussten Entscheid führen soll. Damit dies gelingt, sind sechs Stationen notwendig, in denen Sie Ihre persönlichen Themen bearbeiten.

Im Entscheidungs-Rad sehen Sie, nach welchem Ablauf Sie Ihre Laufbahnplanung erarbeiten. Grundlegend für die Lauf-bahnberatung ist eine Standortbestimmung. Neben dem Blick in die Zukunft braucht es auch einen Blick zurück in die Vergangenheit. Eine Standortbestimmung ist sozusagen eine Art Inventar, eine Bestandsaufnahme von sich selber. Diese Vorbereitung hilft Ihnen, Vorstellungen über Ihre Zukunft zu entwickeln.

Vorgehen & Entscheidungsprozess

Berufsberatung

Berufsberatung / Laufbahnberatung für Mittelschüler & Lernende:
Sie befinden sich in der Mittelschule oder stecken in der beruflichen Grundbildung und sind unglücklich. Möglicherweise haben unbefriedigende Noten oder Motivationsprobleme zu Bedenken geführt, ob Sie auf dem richtigen Weg sind. Sie brauchen neue Perspektiven, um aus dieser Situation herauszufinden und möchten zusammen mit einer Fachperson neue Lösungen entwickeln.

Vielleicht stehen Sie kurz vor dem Mittelschul- oder Lehrabschluss und haben noch keine genauen Vorstellungen, wie es danach weitergehen könnte. Sie möchten wissen, ob ein Studium, eine Weiterbildung oder das Sammeln von Berufspraxis für Sie der richtige nächste Schritt ist. Vielleicht möchten Sie auch etwas ganz anderes anpacken. Sie realisieren, dass Sie alleine nicht weiterkommen und wünschen sich im Rahmen einer Berufsberatung resp. Laufbahnberatung professionelle Unterstützung.

Studienberatung / Laufbahnberatung für Studierende
Ihr Studienabschluss rückt in greifbare Nähe. Sie befassen sich mit der Frage, wie es danach weitergehen soll und möchten dieses Thema mit einer Fachperson vertiefen. Möglicherweise verlief Ihr bisheriges Studium nicht nach Wunsch. Sie sind gezwungen, sich mit einer Neuorientierung zu befassen. Deshalb möchten Sie wissen, welche Studienrichtung oder Berufsausbildung Ihnen besser entspricht oder welche Alternativen zur Auswahl stehen. Sie brauchen neue Perspektiven, um aus dieser Situation herauszufinden.

Berufsberatung / Laufbahnberatung für Berufstätige
Sie stehen im Berufsleben und spüren das Bedürfnis, sich weiter zu entwickeln. Oder Sie empfinden Ihre berufliche Situation als unbefriedigend und streben eine Veränderung an. Dazu wünschen Sie sich professionelle Unterstützung im Rahmen einer Berufsberatung resp. Laufbahnberatung und eine neutrale Aussensicht.

Laufbahnberatung für Führungskräfte
Sie stehen vor der Herausforderung, zum ersten Mal eine Führungsaufgabe zu übernehmen, oder Sie sind schon länger als Führungsperson tätig. Für Ihre Karriereplanung – eine neue Aufgabe, eine Weiterbildung oder die Herausforderung, verschiedene Lebensfelder in Einklang zu bringen – wünschen Sie sich im Rahmen einer Laufbahnberatung resp. Karriereberatung professionelle Unterstützung und eine neutrale Aussensicht.

Coaching

Laufbahn-Coaching
Unter Coaching verstehen wir eine individuelle Begleitung, die sich an Ihrer persönlichen Fragestellung und an der vereinbarten Zielsetzung orientiert.

Im Zentrum steht das vertrauliche Gespräch, in dem wir Ihre Situation klären und reflektieren. Mit Ihnen zusammen nehmen wir neue Sichtweisen ein, prüfen mögliche Wege, enwickeln praxistaugliche Lösungsansätze und schaffen Entscheidungs-grundlagen.

Mögliche Themen:

- berufliche und persönliche Standortbestimmung
- die bisherige Laufbahn bilanzieren
- die eigenen Kompetenzen erfassen und dokumentieren
- die beruflichen Interessen und Neigungen klären
- berufliche Entwicklungsmöglichkeiten kennen
- geeignete Weiterbildungsangebote kennen
- mit betrieblichen und organisationalen Veränderungen angemessen umgehen
- anspruchsvolle und entscheidende Gespräche vorbereiten (z.B. mit Vorgesetzten)
- die Zeit nach der Erwerbstätigkeit sinnvoll gestalten
- etc.

Coaching für Führungskräfte
Unter Coaching verstehen wir eine individuelle Begleitung, die sich an einer aktuellen beruflichen Fragestellung aus Ihrem Arbeitsumfeld ausrichtet.

Wir unterstützen Sie als Führungsperson professionell und handlungsorientiert in der Bewältigung anspruchsvoller beruflicher Aufgaben.

Im Zentrum steht das vertrauliche Gespräch, das sich an Ihrer Individuellen Fragestellung und an der vereinbarten Zielsetzung orientiert. Gemeinsam nehmen wir neue Sichtweisen ein, prüfen mögliche Wege, entwerfen zielgerichtete Strategien und erarbeiten praxistaugliche Lösungen.

Ein Coaching schärft die Wahrnehmung für die eigene Person sowie für die eigenen Verhaltensweisen und fördert die Selbsterkenntnis. Dies ermöglicht Ihnen den gezielten Einsatz der vorhandenen Ressourcen und erweitert Ihre persönlichen Kompetenzen sowie die Sozial- und Führungskompetenz.

Mögliche Themen:
- die Übernahme einer neuen Funktion (z.B. Begleitung in den ersten 100 Tagen)
- aktuelle (Führungs-) Situationen bewältigen (z.B. Gestaltung von Arbeitsbeziehungen,   Klärung von Konflikten, bevorstehende anspruchsvolle Verhandlungen oder Gespräche vorbereiten)
- die Führungskompetenz weiterentwickeln (z.B. im Umgang mit anspruchsvollen   Mitarbeitenden, Zeitmanagement, Organisation, Förderung von Mitarbeitenden)
- einen Sparringpartner für wichtige Projekte und komplexe Sachverhalte beiziehen (z.B. bei strategischen Projekten und Veränderungsprozessen)
- Umgang mit dem Energie- und Ressourcen-Management (z.B. wissen, wie und wo Energie auftanken und mit den eigenen Ressourcen verantwortungsvoll umgehen)
- den persönlichen Auftritt schärfen und das Eigenmarketing verbessern

Bewerbungs-Coaching
Inhaltlich und grafisch überzeugende Bewerbungsunterlagen sind der Türöffner für die spätere Anstellung. Wir erarbeiten mit Ihnen den gesamten Bewerbungsauftritt oder unterziehen Ihre bereits bestehenden Unterlagen einem fundierten Check. Je nach Branche, Position und Werdegang brauchen Lebenslauf und Motivationsschreiben Feinanpassungen, die über die gängigen Vorlagen hinausgehen.

Damit Sie auch im Interview überzeugen, bieten wir Ihnen Interview-Trainings mit Video-Analyse an, so dass Sie fachlich wie persönlich den ersten guten Eindruck bestätigen können. Authentizität ist dabei einer der Schlüsselfaktoren.

Zudem entwickeln wir mit Ihnen eine massgeschneiderte Strategie, wie Sie Ihren Zielmarkt am besten bearbeiten.

Mögliche Themen:
- Inhaltlich und grafisch überzeugende Bewerbungsunterlagen erarbeiten
- Lebenslauf-Check und -Weiterentwicklung
- Überzeugende Motivationsschreiben verfassen
- Interview-Training mit Video-Analyse
- Zielgerichtete Bearbeitung des Zielmarktes
- Vorbereitung auf Assessments
- etc.

Potentialentwicklung

Laufbahnntwicklung für Mitarbeitende
Mitarbeitende und Arbeitgeber stehen vor der anspruchsvollen Herausforderung, sich in einem stetig wandelnden beruflichen Umfeld zurechtzufinden, geprägt von technologischen Veränderungen, neuen Regulatoren oder veränderten Kundenbedürfnissen. Neue Anforderungen an Positionen, Funktionen und Aufgabenbereiche erfordern die Entwicklung und Erweiterung bestehender Kompetenzen und bieten die Chance für berufliche Entwicklung.

Arbeitgeber, vornehmlich HR-Partner und Linienvorgesetzte, sind darin gefordert, Mitarbeitende einerseits weiterzuentwickeln, damit die Aufgaben innerhalb der Unternehmung auch in Zukunft gut gelöst werden können, andererseits gute Mitarbeitende zu halten, damit sie auch in Zukunft eine wichtige Stütze für die Firma bleiben. Dazu gehört es auch, Talente udn Nachwuchsführungskräfte auszumachen und mit ihnen gemeinsam ihre Weiterentwicklung anzugehen.

Potentialaufbau für Mitarbeitende
Die Arbeitswelt stellt Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor die Herausforderung, dem Wandel mit geeigneten Instrumenten zu begegnen und sich erfolgreich in einem dynamischen Umfeld zu bewegen.

Unsere Angebote im Bereich Potentialaufbau unterstützen Sie als HR-Partner/in und Linienvorgesetzte/r in der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden und (Nachwuchs-) Führungskräfte. Die Entwicklung von Kompetenzen, die Ausarbeitung von Fördermassnahmen und beruflichen Weiterentwicklungs-Möglichkeiten.

Unser ZIel ist es, mit unseren Angeboten dafür zu sorgen, dass Ihre Mitarbeitenden fit für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen Ihres Betriebes sind.